迷惑行为大赏——关于简历那些事

　临近年关，最近越来越多的老同学、朋友、候选人过来跟我探讨工作问题。但往往天过 五更，酒过三巡（没有），觥筹交错，宾主尽欢，最后落脚点还是那一句熟悉而亲切的话语：“简历发你（我）帮我（你）改改吧”

　有一讲一，看简历是我们每天工作中最基础的工作，一份简历做的好不好，信息全不全， 是否匹配我们的需求，三分钟之内浏览一遍就可以确定下来，但往往我们经常发出这样的声 音：“这个简历写的什么东西啊！”“你让他把信息再补一补”“这么好的背景为什么简历 会写成这样？恩？疑惑？？”可见写简历这个我们看来 so easy 的工作，确实很多人职场生 涯中的一道难关，甚至是需要一些订阅公众号 tony 老师周期一对一授课教您怎样在求职中 优化简历脱颖而出的知识付费，或者需要淘宝一下三块五毛二个人简历优化来完成的消费行 为。对于职场新人来说，更是往往不知道该从何下手。

  然而在我看来，在职场规划和求职中，简历并不是，甚至可以说优先级靠后的一项内容， 然而它往往能反映出求职者的多个侧面：

    1. 个人认知

　我对朋友们说的最多的一句话，先写简历，简历写好了你就知道自己会什么能做什么了。 尤其对于职场新人和期待转型的职场人来说，如果都不清楚 what I want，也不知道 what can I do，怎么能奢望他们明白 how can I get there 呢。只有对个人定位明晰的情况下， 才能将自己的履历整理出漂亮的逻辑，也让自己的职场生涯看起来连贯，流畅，坚定且 真实。

   2. 职能认知

   Title 和职能有时候会有不符，这是我们公认的常识，但对很多职场人来说也许并不是。 很多简历是挂了一个 title 在上面，工作内容——一片空白，甚至不知道找一份 JD 来抄 上去。这种情况往往出现在有一定工作经验（只是没逻辑也没思路）的候选人身上；而 另一种极端是，把自己的每一项琐碎事务都详细的列在简历上，这种情况往往出现在职 场新人身上。这就是对自己的职能和职位有着严重的认知缺失。

    3. 求职态度

　如果连简历都懒得写宝贝，

　　我凭什么相信 你是认真期待未来呢 ——《来自 HR 的三行情书》 如果简简单单的认为，这仅仅是三块五毛二就可以做到的事情，从而用一个漂亮的面具 掩盖了自己真实的短板和不足，又有多大的风险会让自己在现实当面交流或职场中得不偿失 呢？那么多人头疼的简历，落到根本，还是没有整体认知和职场思维逻辑，这才是层层迷惑 简历迷雾下的罪魁祸首。

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