浙江     某知名欧企    运营经理     入职成功    年薪100万

职位背景：替换职位，关于前任离职官方给出的 原因是这个人家定居在上海，在嘉兴工作了 5 年左右，最终还是希望回到上海工作。

对于候选人的期望的关键点：汽车行业背景、精益生产经验、机械加工装配相关 工艺、嘉兴或周边相邻区域（最好 1 个小时车程内）、英文流利

推荐过程：根据前期跟 HR 的沟通，这个岗位 HR 自己在 search，内部有推荐， 猎头推荐，竞争十分激烈；而且这种岗位的推荐在于质量不在于数量。

一共推荐 3 人，面试 3 人，offer1 人。拿到 JD 即开始搜寻，渠道主要是自己操作过的运 营相关职位的候选人积累、招聘网站、社交网站。当天通过关键字，推荐一个产 品接近并且有汽车行业背景的候选人樊 XX。目前候选人定居常州，由于公司运 营状况不佳，考虑长三角工作机会。通过 HR 的电话沟通基本满足要求约在 1 月 25 号下午在嘉兴现场面试，一起面试的还有内部推荐的候选人，面试官是 line manager 和 BU HRBP，通过一个半小时的沟通，候选人给的反馈是感觉不错， 岗位自己有兴趣并有信心胜任。第二天 HR 给的反馈是候选人 over qualified， 原因是管的职能比当前职位多，从职位本身的发展性难于满足候选人长期发展要 求，加之确实距离问题会是一个 challenge，所以不考虑。第二个候选人李 XX 于 1 月 18 号推荐，通过电话沟通无论是学历、工作经验还是地点（定居杭州） 都符合职位要求，候选人思路清晰，沟通逻辑性强，对自己的定位和发展有清晰的认识，推荐的同时加入核心候选人一栏。后期 HR 跟该候选人电话沟通后，反 馈感觉和我基本一致，在第一批面试候选人都被否定后，约在 2 月 3 号周六晚 上在上海 line manager 现场面试。面试半个小时 line manager 问候选人能不 能住在嘉兴，候选人说杭州到嘉兴开车全程高速一个小时，有需要可以住在附近， 平时也方便回家。到此面试结束，候选人反馈用人经理应该特别在意 location， 但确实距离较近，候选人觉得没必要一直住在嘉兴。拿到 HR 反馈，确实客户端 希望候选人是定居嘉兴或者常驻嘉兴。但嘉兴当地人才资源有限，外地嫌远，近 的也希望当天来回，很矛盾。此时 HR 建议让候选人写个邮件表达意向性和关于 地点问题的解决办法。候选人也非常配合。因为春节的缘故，节后 HR 的意思希 望推荐一个当地的候选人一起再去比较，故推荐了第三个候选人陈 XX，候选人 定居嘉兴，是三个候选人当中年龄最小的，薪资最贵的，不过一直在外资汽车零 部件公司，背景不错，不过跳槽略显频繁。在 3 月 7 号连同李 XX 一起在嘉兴现 场面试，这次和 line manager 的一起参加的是 BU HRBP。面试下来，陈 XX 直接 PASS，原因是产品差异大，也不是老板喜欢的风格。对于李 XX 比较满意， 不过 line manager 对于 location 还是有顾虑。因此增加一轮面试，让另一个 BU 的总监和 HRBP 的老板再面试一次，时间定在 3 月 19 号，在上海面试。面 试结果还是比较积极的，通过三轮面试，结合各个面试官的建议，line manager 需要自己做决定。在 line manager 还没决定之前，候选人给他主动电话再次表 明意向性和一些想法，最终在 3 月 23 号 HR 说 offer 候选人，开始走 offer 流 程，最终在 3 月 28 日 offer 下发，候选人于当天回签。

在此过程中感谢 HR 的努力沟通，包括后期薪水的争取。